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加强农村文化人才队伍建设的建议

时间:2012-11-16 16:24来源:甘肃日报 作者:农发革研究中心 点击:
  加强农村文化建设,对扎实推进社会主义新农村建设、满足广大农民群众多层次多方面精神文化需求,促进农村经济发展和社会进步具有重大意义。加强农村文化人才队伍建设与管理,是繁荣农村公共文化,不断增强文化自我发展能力,提升文化竞争力的基础和重要支撑。

  创新激励机制,不断优化人才发展环境,鼓励农村文化人才脱颖而出。建立行之有效的激励机制,是焕发和保持人才队伍实干有为的关键环节,也是人才成长的催化剂。一是通过开展先进文化乡镇评选,省、市优秀民间艺人评选,表彰优秀农民文艺团体和个人,推动农村文化人才的成长。二是进一步完善农村实用人才职称评定和宣传、奖励办法,通过职称认定和评奖,帮助农村实用文化人才推介个人和作品,获得更多的经济收入,提高农村文化人才从事农村文化的积极性,通过机制激励农村实用文化人才发挥聪明才智,为农村文化建设起到更多的作用。

  进一步建立健全农村文化人才管理机制。一是理顺文化专干管理体制,解决历史遗留的文化专干身份和待遇问题,理顺文化站的机构和编制。对文化专干实行职业资格管理制度,归文化行政部门调配使用,以文化部门为主、乡镇政府为辅进行管理、调动和考核。按照专业技术人员进行管理和考核,为之评定职称。二是加强人才选拔。通过调查摸底,将那些懂文化、爱文化的人才汇集起来,建立相应的人才信息库,并按照甘肃省农村文化实用人才职称评定管理办法,指导和规范农村实用文化人才评定工作。

  加强农村文化建设人才队伍的教育培训,探索农村文化人才培训新机制。要改变农村基层文化人才匮乏的现状,不仅要大力引进人才,更要重视农村本土文化人才的培养。一是把培训经费列入各级财政预算中,以市、县(区)文化馆、图书馆和现有的农村远程教育网络、教育培训机构作为农村文化人才培训基地,加强农村文化专干、农村实用人才以及农村各类文艺工作者的培训工作。二是探索农村文化人才培训新机制。通过排练、演出、办班、展览、交流、大赛等形式,培训民间文艺团体、文化大户和文艺爱好者,不断壮大农村文化骨干队伍。三是探索专业人员定点辅导新机制。利用现有文化系统人才资源,采取请进来教、沉下去学等上下联动的办法,加强对基层文化工作的指导和民间业余文艺团体、民间文化大户的辅导,广泛培训基层文艺骨干。

  着力培养农村文化队伍建设中的组织型人才。目前农村文化建设人才队伍中,特别缺乏既懂专业又懂管理的复合型人才。拓展农村文化阵地、创新农村文化建设途径需要既有专业知识,又能抓文化项目、运作文化项目的人才,可以多渠道引进和有重点地培养这类人才,通过关键人才带动农村文化建设的全面发展。近几年,一大批有知识有文化的村官扎根基层服务基层,改变着农村人才队伍结构,可以充分利用这一契机选拔一批大学生村官从事农村文化组织和管理工作。

  为农村文化人才提供更为广阔的舞台,让农村文化人才人人都能才尽其用。一是各级文化部门加强衔接,建立人才信息库和人才艺术档案,在掌握第一手人才信息的基础上,在当地报纸和电视中设农村文化人才展示专栏(题),一方面向全社会推介农村文化艺术人才,一方面可以通过文化人才宣传当地的文化传统、艺术门类和非物质文化遗产。为农村文化人才建设提供强有力的舆论支持;二是鼓励各种社会力量参与农村文化建设,利用社会力量组织农村文化人才开展各种活动,丰富和拓展农村文化人才开展活动的领域。

  (作者单位:省社会科学院)

(责任编辑:农发革研究中心)
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